שמואל שלום,

 

אבקש לקבל הבהרות נוספות לגבי מהות התפקיד שאותו אתה

אמור לבצע במסגרת הוועדה לבחירות לכנסת ה-21.

 

מה המשמעות?

האם אתה חבר ועדה?

האם ידועים לך הכללים בעניין?

 

לידיעה מעבירה לך את הסעיף בהנחיות שפורסמו בנושא:

"חובת התנהלות תקינה בתקופת בחירות כלליות"

 

1.        עבודת עובד החברה עבור ועדת הבחירות המרכזית, ועדת בחירות אזורית וועדת קלפי   

1.1.       כאמור בסעיף 6 לעיל, אסור לעובד חברה לשמש כחבר או כממלא מקום בוועדת הבחירות המרכזית לכנסת.

1.2.       היתר כללי לעבודה עבור ועדת הבחירות המרכזית

1.2.1.      יחד עם האמור בסעיף 12.1  לעיל, מותר לעובד החברה לעבוד לקראת הבחירות לכנסת העשרים ואחת וכן ביום הבחירות עצמו, עבור ועדת הבחירות המרכזית, בתפקידים ניהוליים וכן כחבר וכממלא-מקום חבר בוועדת בחירות אזורית ובוועדת קלפי.                                                                                       כמו כן מותר לעובד החברה לעבוד בתפקידים כגון: הדרכה והרצאות לעובדי ועדת בחירות, סדרנות, שירותי מידע ביום הבחירות וכיוצא בזה, בהתאם להנחיות שלהלן.

1.2.2.      לעובדים כאמור בסעיף 12.2.1 לעיל, ניתן היתר כללי מיוחד לעבודה פרטית, בהתאם לפיסקה 42.427 בתקשי"ר ולפיכך אין הם זקוקים לקבלת היתר אישי לעבודה פרטית.

1.3.       אישור הממונה

1.3.1.      להיעדרותו של עובד מהעבודה בתקופת העסקתו במסגרת ועדת הבחירות, נדרש אישור אישי בכתב ומראש ע"י הממונה על העובד ומנהל החטיבה/האגף /היחידה.

הממונה לא יאשר במידה והוא סבור כי העבודה השוטפת עלולה להפגע כתוצאה ממתן האישור.

 

1.4.       עבודה בוועדת הבחירות בשעות העבודה הרגילות

1.4.1.      עובדים כאמור בסעיף  לעיל, למעט כאלה המועסקים בחוזה הכולל תמורה גלובלית בגין עבודה בשעות נוספות, אשר יועסקו במסגרת ועדת הבחירות המרכזית בשעות העבודה הרגילות, יצאו לחופשה מעבודתם בחברה, בעת שימלאו תפקידים בוועדת הבחירות.

1.4.2.      הואיל וחוק חופשה שנתית התשי"א-1951, אוסר על עובד לעבוד בתקופת חופשת המנוחה שנקבעה בו, ניתן לנצל לעניין סעיף זה, כחופשה בתשלום, רק את אותם ימי חופשה שנתית שנצברו לזכות העובד, העודפים על ימי החופשה לפי החוק.

לפיכך, עובד שלא עומדים לזכותו ימי חופשה עודפים כאמור, יחויב לצאת לחופשה ללא שכר, כתנאי לתחולת ההיתר לעובדים בוועדת הבחירות גם עליו.

 

1.5.       עבודה בוועדת הבחירות בשעות שלאחר שעות העבודה הרגילות

1.5.1.      על העובדים כאמור בסעיף 12.2.1  לעיל, אשר יועסקו במסגרת ועדת הבחירות לאחר שעות העבודה הרגילות, לא תחול הגבלה כלשהי ובלבד שהדבר לא יפגע בעבודתו השוטפת של העובד בחברה.

1.5.2.      עובד שיגיע לעבודה למספר שעות, יחויב במאזן ימי חופשתו במספר השעות הנדרש להשלמת התקן היומי.

1.6.       עובדים בחוזה שכר כולל ובחוזה בכירים

1.6.1.      עבודה בשעות העבודה הרגילות

ההיתר הכללי המיוחד לעבוד במסגרת ועדת הבחירות, יחול גם על עובדים בשכר כולל ובחוזה בכירים (הכוללים בתוכם תמורה גלובלית בגין עבודה בשעות נוספות), בכפוף לתנאים הבאים:

בגין ימי העסקה מלאים במסגרת ועדת הבחירות, ינוכו בהתאמה ימי חופשה מלאים ממאזן ימי החופשה של העובד ויחול לעניין זה, האמור בסעיף 12.4.2  לעיל.

1.6.2.      עבודה מעבר לשעות העבודה הרגילות

בגין היעדרות מעבר לשעות העבודה הרגילות, ינוכה באופן כולל מסך כל ימי החופשה העומדים לזכות העובד, יום חופשה אחד בגין כל עשרה ימי העסקה מצטברים במסגרת ועדת הבחירות.

1.6.3.      עובדים המדורגים במשרות שדרגת השיא שלהן היא 45 בדירוגים המקצועיים ומקביליהם

העסקת עובדים אלה בוועדת הבחירות המרכזית, תהא באישור המנהל הכללי או מי שהוסמך על ידו.

1.7.       איסור ייצוג מפלגות בוועדת בחירות

1.7.1.      מובהר ומודגש בזאת כי ההיתר הנ"ל ניתן לעובדי החברה שיעסקו במסגרת הבחירות לכנסת ה-21, מטעם ועדת הבחירות המרכזית ועל ידה בלבד.

1.7.2.      ההיתר הנ"ל אינו חל על העסקת עובדים מטעם מפלגה כלשהי או על ייצוגה של מפלגה כלשהי בוועדת קלפי או בוועדת בחירות אזורית וכיוצא בזה.

1.8.       נוכחות בעבודה

1.8.1.      עובד שקיבל אישור לעבוד עבור וועדת הבחירות המרכזית יקפיד על חתימה בשעון הנוכחות הן בוועדת הבחירות והן במקום עבודתו בחברה.

1.8.2.      ועדת הבחירות המרכזית תעביר לחברה את דו"ח הנוכחות של העובד אצלה.

1.8.3.      מנהל משאבי אנוש של העובד יבצע בדיקה והתאמה של דו"חות הנוכחות בוועדת הבחירות ובמקום עבודתו של העובד בחברה.

 

בברכה,

אריאל