איתי,

 

לעיתים המציאות מכתיבה אילוצים, לרבות אילוצים הנובעים מלימודים.

 

אמנם אנו עושים הכל כדי שהעבודה לא תפגע אך לא נראה לי יוצא דופן לבקש שלא לקבוע דיון על יום לימודים או לבקש ארכה בשל המצאות העובד בתקופת מבחנים וכד'

 

הלימודים הם אמנם צ'ופר אך מדובר בצ'ופר דו צדדי, גם המשרד מרוויח מעובדים משכילים יותר ולראיה, המשרד מממן ומעודד לימודים גבוהים בתחומים המתאימים כך שהסובלנות מצד המערכת, הגם שהיא תמיד מבורכת, משתלמת בסופו של דבר גם למעסיק.

 

האם הנחיית ההנהלה היא כי במצב בו נדרשת דחייה או התחשבות כלשהי עקב אילוצים הקשורים בלימודים עלינו לשקר לבית המשפט - לא נראה לי.

 

בכל מקרה לבית המשפט שיקול הדעת אם להיעתר לבקשה מנימוקיה האמיתיים ולדעתי, רק אם הנימוקים לא מספקים את בית המשפט, בנסיבות אותו עניין, או אז כדאי לפנות אליך למציאת פיתרון. גם עליך הדבר יקל בסופו של דבר.

 

P Please do NOT print me unless you really have to

 

בוקר טוב,

 

עקב הצטברות של כמה מקרים אני מוצא לנכון לרענן את ההנחיות בנושא.

 

אין בכוח זאת כדי לגרוע מתוקפן של ההנחיות הקודמות שהוצאו בענין זה - מבחינת ידוע ראשי הצוותים בבקשות דחיה.

 

מעבר לכך, עסקינן בתדמית הפרקליטות בציבור, כחלק מן השירות הציבורי. לא סוד הוא שתדמית השירות הציבורי אינה מן הגבוהות בעיני הציבור, מבחינת יעילות, מקצועיות, שקיפות וכד'.

 

כמי שיושב בצומת מסוימת, אני נחשף לעיתים קרובות והולכות למקרים כמו זה המתואר בתרשומת של פרקליטה שלנו. אתם מופנים לחלק התחתון של התרשומת.הכוונה היא לא לנסיעה של הפרקליטה (נסיעה לגיטימית לחלוטין), אלא למצב של חוסר יכולת לקבל עמדה ממשרד ממשלתי, מסיבה מסוימת, אותה תגלו בהמשך.

 

מקרה נוסף, שבו התבקשה דחיית מועד, ציין המבקש מהפרקליטות את סיבת הבקשה כלימודים. על כך באה תשובה העושה חוכא ואיטלולא מן הבקשה והשירות הציבורי - ראו במסמך המצורף (מטעמי צנעת הפרט איני מצרף המסמך בלא אישור הנוגע בדבר).

 

בשנותיי כמנהל כאן נהגתי בליבראליות מופלגת בכל הקשור לבקשות לימודים של עובדים. תנאי לכל הבקשות, עליו הצהירו העובדים, הוא כי העבודה במקביל ללימודים - לא תיפגע. למרות זאת, פעמים רבות נדרשתי להחליף ניתובים בתקופות מבחנים או לאשר חופשות בשל לימודים. יש לזכור, כי הפרקליטות היא בראש ובראשונה מקום עבודה, שבו אמורים לעבוד. תנאי שירות, לימודים, השתלמויות וכד', הם צ'ופרים אך לא באים להחליף את מטלות העבודה.

 

נכון שלגבי השתלמות שנתית, או טיול גיבוש יחידתי (שני אירועים בשנה), אני פונה פורמאלית אל הנשיאים על מנת להתחשב בפרקליטות. אך אי אפשר למתוח את החבל עד אין סוף.

 

לפיכך אני מנחה שהשתלמות אישית של עובד, או מטלות לימודיות, אינן יכולות להוות עילה לדחיית מטלות עבודה או עילה לבקשה כלפי בית המשפט, ואין לציינן כסיבה לדחיית מועדים. אני גם סבור שבמישור הציבורי והתעסוקתי, מתדיין מול המדינה, או שופט, אינו חייב להתאים עצמו למערכת הלימודים של הפרקליט. מי שנתקל בבעיה אישית - שיפנה אלי.

 

איתי